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如果雇主给出的数字较低

7) 心里有一个数字,目标远大 如果你心里没有数字,那么尝试谈判薪水就没有意义。 通过研究,您应该确切地知道自己想要多少工资,并能够根据上述步骤说明该工资的原因。 给出的数字一定要高于你的预期,因为它可以为你在谈判过程中提供缓冲。 因此,,那么这可能正是您最初想要寻找的。 您还应该考虑一个“走开”数字,这是您不会低于的期望薪水。

这可能是一个有风险的策略

因此请确保如果您的需求未得到满足,您愿意放弃这份工作。 8) 让他们迈出第一步 摊开你的牌并说出你想要什么可能很诱人,但不要这样做。 最好看看 立陶宛电话号码列表 雇主给你提供的薪水是多少,一旦你有了一个起点,谈判就更容易了。 9)保持专注和冷静如果你已经做好了准备,你就会知道你的要求是什么,组织需要什么,以及如何用你的知识和技能来满足这一需求。

说清楚并听清楚

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这样你就知道说什么了。 如果对您有帮助,请记下并保持冷静,以便保持专业。 10) 有自信 最好的谈判者都是自信且自信的。 如果你不相信自己的技能,那么没 BH 线索 有人会相信。 对于女性和少数族裔群体来说尤其如此,他们经历了所谓的“要价差距”,即跨行业的白人男性获得更高的薪水。 像面试一样进行谈判。 保持积极和有说服力的态度,清楚地了解自己的价值和公司的需求。

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