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史蒂夫·乔布斯在回到苹果公司之前正在创建皮克斯

头脑风暴可能无法产生预期结果的原因之一是人们试图同时产生、评估和选择要实施的想法。这会造成混乱。

即兴创作围绕它创建了一个结构。您提出一个想法并加以发展。如果你喜欢它,你不会立即决定。你研究它就像它是世界上最好的想法一样。这是一种称为“是,然后?”的技术。

它与是的但是相反我们在商界经常听到的短语意

思是:“不,我拒绝你的想法。这样的? 意味着你 爱沙尼亚电邮清单 研究你的想法一段时间。您可以推断如果实施它会发生什么。

即使你不追求这个想法,你也会通过给予对方尊重和时间来欣赏他们。许多经理认为他们的工作就是说“是的,但是?”。然而,如果您的团队不再产生新想法,那就不足为奇了。如果你立即拒绝他们,他们为什么要这样做?

每个组织都表示,其首要任务是拥有多元化的员工队伍和包容性的文化。然而,如果领导者不愿意跳出框框思考并激励人们与众不同,那么这一切就不会发生。

以皮克斯动画工作室为例。他雇佣了具有不同想法的人——我称他们为“创造性的不适应者”。

他聘请了制片人兼导演布拉德伯德Brad Bird他创作了许多皮

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克斯最著名的动画也是《辛普森一家》背后的关键人物之一。史功能 BH 线索 来布斯告诉他:我想雇用你,因为你有点破坏性。 伯德回答说:“我因为扰乱秩序而被很多地方解雇,但我以前从未因此被聘用过。” 他当场签署了合同,这是皮克斯最成功的招聘之一。

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