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保持专注和衡量进展方面的潜力

尤瓦尔·诺亚·赫拉利 (Yuval Noah Harari) 的《智人》和他的《21 世纪的 21 堂课》让我震惊。在某种程度上,我认为这是一本关于营销的书,尽管你不会在书店的营销部分找到它。他谈论了塑造营销世界的进化、社会和技术趋势。我认为每个营销人员都应该阅读它。

严格来说营销书籍我会推荐经典—菲利普·科特勒他所写的仍

然适用。如果您迷失并想知道作为营销人员 波斯尼亚和黑塞哥维那电子邮件列表 该怎么做,只需阅读科特勒多年前所说的话即可。

他介绍了“营销的四个P”,他所说的一切仍然适用。它与分销、沟通、价格和产品有关。这仍然是关于如何制定营销策略的一个很好的总结。然而,这项技术因谷歌的使用而名声大噪。1999 年,曾在英特尔工作过、也是 OKR 方法论狂热粉丝的投资者约翰·杜尔 (John Doerr) 向新成立的谷歌团队提出了这一概念。

Google 联合创始人拉里·佩奇 (Larry Page) 和谢尔盖·布林 (Sergey Brin) 很快认识到 OKR 在提供战略方向。他们看到了它对一家正在努力在互联网繁荣中找到自己位置的成长型公司所带来的希望。

此后,谷歌将其巨大的成功很大程度上归功于对 OKR 的严格使用,并且该方法已成为该公司文化的基石之一。

受 Google 成功的鼓舞许多领先的科技公司包括 LinkedIn和 Uber

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都采用了 OKR 方法。如今,它不仅在技术领域,而且在世界功能 BH 线索 来的各个领域都被认为是一种关键的战略工具。

OKR方法的主要组成部分是什么为了成功应用 OKR 方法,我们需要了解其主要要素——目标和关键结果。他们的互动使 OKR 成为设定和跟踪目标的良好工具。这可以形象化如下:我们将实现[目标],其可衡量的结果将是[关键结果。

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