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您需要雇用愿意做出改变并挑战既定规范的人

我们创建要执行的任务并不断返回产品,创建其下一个版本。我们正在寻找新的方式给客户带来惊喜。无论哪个行业,这种方法都有很大的成功机会。

在为您的团队招聘新人时您会寻找哪些技能

为团队雇用合适的人员是营销总监最重要的 西撒哈拉电子邮件列表 任务之一。 人力资源部门告诉您应该如何雇用具有特定价值观和技能的人员。与我们的人力资源团队合作并遵循他们的建议是值得的,因为他们提出这些建议是有原因的 – 他们希望创建一支能够很好地合作的团队,因此找到共同点至关重要。

然而,对于团队领导者来说,拥有自己的愿景也很重要。这是我在招聘时首先关注的事情。我不希望人们认为这只是另一份工作,只做基本的事情。

第二件事是主动性。这就是董事和经理的区别。作为一名经理,你与员工的距离更近,有时你可以牵着他们的手领导他们。当团队规模扩大,你成为导演时,这就变得不可能了。您应该拥有积极主动且能够在最少指导下开展工作的人员。

第三件事是合作我正在寻找能够与他人合作的人我想要团队中

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的团队成员,而不是只能单独工作的专家。那些不认为每个人都紧功能 BH 线索 来后并且可以在团队中工作的人。

第四个价值观是 LinkedIn 的关键,是获得乐趣的能力。当我第一次从我们的首席执行官那里听到这句话时,我认为我们只是想变得“酷”,这完全无关紧要。

但这是一个非常重要的方面——我们不想要只考虑金钱或以自我为中心的人,我们需要更多能够享受工作并享受工作的专业人士。

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