我很喜欢那句老话交朋友才
努力吧。能成为朋友 。 与所有关系一样,这是一条双向路,但我发现很多友谊都值得付出努力。这些是我为维持关系所做的一些努力。你做什么工作?您对于建立和维持关系有哪些建议? 是 精选博客计划的一部分,我们在该计划中精选来自全国(乃至全世界!)政府声音的博客文章。要查看更多精选 帖子,请单击 此处。 标签: 变革管理、同事、特色博主、友谊、专业关系 阅读清单 篇关于科技界女性的文章 古艾琳 年 月 日 过去几周,注。谷歌前软件工程师詹姆斯 达莫尔( )最近因发布了他现在臭名昭著的备忘录 谷歌的意识形态回声室 而成为头条新闻。 硅谷的性别歧视问题重新受到关 达莫尔在长达十页的长篇大论中抨击了多元化举措和 政治正确性 ,认为由于女性与男性天生的生物学差异,女性在科技行业的代 瑞士电话号码表 表性不足是理所当然的。他列举了他们 对人而不是对事物更感兴趣 、 神经质 和 更高程度的焦虑 。 不幸的是,达莫尔和他的捍卫者的观点并非独一无二。一个更大趋势,即科技行业的女性被认为能力较差、智力较低或配不上自己的职位。研究表明,女性的就业人数不仅低于男性,而且离开科技行业的比例是男性的两倍多。她们在会议中比男性更容易被打扰,不太可能获得晋升机会,也不太可能获得风险投资家的资金。 月份的这四篇文章讨论了 最近一项名为 山谷中的大象 的针对 名科技行业资深女性的调查发现,几乎所有受访者都经历过性别歧视的互动。 然而,由于最近发生的一系列丑闻以及随后知名高管的辞职,以男性为 BH 领导 主的科技行业面临着公众日益强烈的反对。越来越多的科技女性开始讲述她们的经历,并要求改革。 女性在科技领域继续面临的一些挑战 从招聘偏见到持续有毒的 男孩俱乐部 文化,到公然的性骚扰和恐吓 以及一些女性正在采取的应对措施。 修复招聘流程以缩小性别差距 科技行业存在严重的性别失衡,这已不是什么秘密。